ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
ในโลกของการทำงานที่กำลังเปลี่ยนไป เพราะคน Gen Y และ Gen Z กำลังเข้ามาเป็นแรงงานหลักในตลาดแรงงาน ในขณะที่กลุ่ม Baby Boomer และ Gen X เริ่มทยอยเกษียณกันไป แต่ช่วงสองสามปีที่ผ่านมา ก็เกิดปรากฏการณ์ที่คนรุ่น Gen Z มักจะถูกปฏิเสธจากพนักงานรุ่นพี่ และหลายๆ องค์กรก็ไม่ค่อยอยากจ้างพวกเขาเลย แต่จริงๆ แล้วรู้ไหมว่าในอีกมุมหนึ่ง พนักงานรุ่นใหญ่ก็ต้องเจอกับปัญหา “เหยียดอายุ” หรือ Ageism ในที่ทำงานเหมือนกัน
คนทำงานรุ่นใหญ่ในออฟฟิศหลายคนมักจะถูกมองว่า “ไม่พร้อมทำงาน” หรือ “อาจจะไม่มีคุณสมบัติพอสำหรับตำแหน่งนั้นๆเพราะอายุเยอะเกินไป” รวมถึงบางครั้งยังโดนตั้งคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน หรือการเข้าใจผิดว่าเป็นรุ่นน้อง โดยการไม่ให้ความเคารพเท่าที่ควร
พนักงานสูงวัย 99% เชื่อว่า องค์กรของตนมีการเหยียดอายุเกิดขึ้นจริง
จากการสำรวจของ MyPerfectResume ที่ทำร่วมกับนิตยสารฟอร์จูน พบว่า พนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีในอเมริกามากถึง 99% เชื่อว่าในองค์กรของพวกเขามีการเหยียดอายุเกิดขึ้นจริง นอกจากนี้ พนักงานในกลุ่มนี้
81% มองว่าอคติทางอายุเป็นปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไข
86% มองว่าพนักงานวัยทำงานที่มีอายุเยอะมักจะเป็นเป้าหมายของการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน
92% บอกว่า พวกเขารู้สึกกดดันมากๆ จนต้องปกปิดอายุหรือไม่พูดถึงประสบการณ์ที่เคยทำงานมา เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกมองในแง่ลบในที่ทำงาน
และมากกว่า 95% บอกว่า การอคติเรื่องอายุทำให้พวกเขารู้สึกเหมือนตัวเองไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
ผู้หญิงอายุน้อยก็โดนเหยียดอายุเหมือนกัน เพราะถูกมองว่าไม่เก่งพอที่จะได้เลื่อนขั้น
จากการวิจัยของ McKinsey & Co. และ Lean In ที่เป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ทำงานเพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง พบว่า พนักงานหญิงรุ่นใหม่มักโดนเหยียดอายุในที่ทำงานมากกว่าพนักงานผู้ชายในวัยเดียวกัน
เรเชล โธมัส (Rachel Thomas) ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Lean In ได้บอกว่า “วัฒนธรรมองค์กรแบบเดิมๆ มักสนับสนุนให้พนักงานชายหนุ่มมีโอกาสได้ก้าวหน้าทางอาชีพเร็วกว่าผู้หญิงอายุในวัยเดียวกัน ทั้งๆ ที่จริงแล้ว เป้าหมายขององค์กรควรเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมที่เท่าเทียม และทำให้ผู้หญิงอายุน้อยสามารถเติบโตได้เท่ากับชายหนุ่ม และน่าเสียดายที่การเหยียดอายุเป็นอุปสรรคที่หลายคนหลีกเลี่ยงไม่ได้”
แต่ถ้ารู้สึกว่าตัวเองโดนเหยียดอายุ (ไม่ว่าจะวัยไหนก็ตาม) จนทำให้รู้สึกว่าตัวเองไม่มีค่าในที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าให้ใช้ 3 วิธีนี้ ในการรับมือกับคนนิสัยเสียในออฟฟิศของคุณ
ถามคำถามเชิงลึกกับคนที่มาเหยียดเรื่องอายุ
ถ้ามีคนบอกว่าคุณยังไม่พร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง หรือว่าคุณไม่มีศักยภาพพอที่จะเป็นหัวหน้าโครงการใหญ่ๆ โธมัสแนะนำให้ถามกลับไปว่า “อะไรทำให้คุณคิดแบบนั้นล่ะ?” แล้วให้ยิ้มกว้างๆ เพื่อทำให้บรรยากาศดูเป็นมิตร
คำถามง่ายๆ แบบนี้ช่วยให้คนที่พูดออกมาได้หยุดคิดตามข้อเท็จจริงและอาจจะเปิดเผยความคิดหรืออคติบางอย่างได้ อีกทั้งยังทำให้คุณเองได้รับความชัดเจนมากขึ้น และเป็นการท้าทายความคิดเห็นของพวกเขาไปในตัว
แต่ก็ต้องระวัง เพราะการพูดเชิงท้าทายอาจจะทำให้เกิดการต่อต้านหรือทะเลาะกันได้ ดังนั้นการเลือกคำพูดในการสื่อสารสำคัญมาก โดยเฉพาะถ้าคุณเป็นผู้หญิงที่มีความมั่นใจสูงอยู่แล้ว อาจจะพูดเพิ่มเติมด้วยว่า “ฉันอยากรู้จริงๆ ฉันจะได้เปลี่ยนตัวเองเพื่อทำให้ดีกว่านี้ หรือ “ความคิดเห็นของคุณสำคัญกับฉันมาก เลยอยากจะเข้าใจจริงๆ” เพื่อทำให้คำพูดของคุณฟังดูสุภาพมากขึ้น
รวบรวมผลงานความสำเร็จของตัวเองเก็บไว้เสมอ
การรวบรวมผลงานความสำเร็จ ทักษะ และการมีส่วนร่วมในโปรเจกต์ต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นผลงานใหญ่ หรือแม้แต่เรื่องเล็กๆ ที่ช่วยให้บริษัทไปข้างหน้า ก็ควรบันทึกไว้ทั้งหมด เพราะมันมีประโยชน์มากๆ ไม่เพียงแต่จะเป็นการเตือนตัวเองว่าเราทำสำเร็จอะไรบ้าง แต่ยังช่วยได้ในเวลาที่ต้องประเมินผลงาน หรือในกรณีที่เราถูกเหยียดอายุเกี่ยวกับการทำงาน ข้อมูลเหล่านี้จะทำให้เราสามารถโต้แย้งได้อย่างมั่นใจ
นอกจากนี้ การแชร์ความสำเร็จเหล่านี้ในที่ทำงานก็เป็นวิธีที่ดีในการให้ทุกคนเห็นผลงานของเรา เช่น การส่งอีเมลสั้นๆ ไปยังทีมงานเพื่อทบทวนความสำเร็จล่าสุดของเรา เพราะโธมัสบอกว่า “หัวหน้าอาจยุ่งมาก จนไม่มีเวลาตรวจสอบผลงานของทุกคนทุกครั้ง การย้ำเตือนข้อมูลเหล่านี้จึงมีประโยชน์มาก”
สร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับคนที่จะให้คำปรึกษาที่แท้จริง
การสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับที่ปรึกษาและผู้สนับสนุน โดยเฉพาะผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำระดับสูง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเติบโตในอาชีพการงาน เพราะพวกเขาสามารถให้คำแนะนำ ช่วยสนับสนุน และเปิดโอกาสใหม่ๆ ให้เราได้ แทนที่จะไปขอให้ใครมาคอยสนับสนุนเราโดยตรง โธมัสบอกว่าเราควรสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นธรรมชาติและค่อยๆ แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของตัวเอง “คนที่เลือกจะสนับสนุนคุณ รวมถึงคนที่คุณสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งด้วย มักจะเป็นคนที่ช่วยเปิดประตูโอกาสให้คุณมากขึ้น”
การให้คำปรึกษาที่มีประสิทธิภาพต้องอาศัยความร่วมมือจากทั้งสองฝ่าย และการติดตามผลก็สำคัญไม่แพ้กัน ตัวอย่างเช่น การส่งข้อมูลอัปเดตให้ที่ปรึกษาของคุณรู้ว่า คำแนะนำจากพวกเขามีผลอย่างไรต่อการพัฒนาอาชีพของคุณ การแสดงให้เห็นว่าการลงทุนในตัวคุณสร้างผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม จะทำให้พวกเขารู้สึกมั่นใจและสนับสนุนคุณต่อไป
แม้ว่าการเผชิญกับการเหยียดอายุในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องง่าย แต่คุณสามารถพลิกสถานการณ์ให้เป็นโอกาสได้ด้วยการใช้วิธีที่ถูกต้องและมีความมั่นใจ ด้วยการถามคำถามที่สามารถเปิดเผยความคิดหรืออคติบางอย่างจากอีกฝ่ายออกมาได้ จัดทำรายการความสำเร็จของตัวเองไว้เพื่อย้ำเตือนผลงาน และสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับที่ปรึกษาและผู้สนับสนุนที่มีประสิทธิภาพ ทั้งหมดนี้ไม่เพียงแต่จะช่วยให้คุณเป็นคนที่โดดเด่นในที่ทำงาน แต่ยังช่วยปกป้องคุณไม่ให้ตกเป็นเป้าหมายของการเหยียดอายุและเปิดโอกาสให้คุณก้าวหน้าในอาชีพได้อย่างมั่นใจในตัวเองและศักยภาพที่คุณมีนั่นเองค่ะ
ขอบคุณข้อมูลดีๆ
จาก : https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1161364
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR
อีเมล : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
